En så klassisk disciplin som rettidig omhu synes at være gået Moderaterne forbi. Det er ellers et parti, der ofte taler om pragmatiske løsninger og fælles ansvar.
Efter et ni-timers krisemøde har partiet nu meldt ud, at de vil oprette en whistleblowerordning. Det rejser et oplagt spørgsmål. Hvorfor først nu.
Det svarer lidt til at melde sig ind i en a-kasse dagen efter en fyring. Eller at tegne en indboforsikring, når brandbilerne allerede er på vej.
Whistleblowerordninger handler nemlig ikke om dramatiske afsløringer, hemmelige dokumenter eller parkeringskældre. De handler om noget langt mere grundlæggende. Om at give medarbejdere en reel mulighed for at sige det, som kan være svært at sige. Og om at skabe strukturer, der gør det muligt at reagere, før en krise vokser sig stor.
Vores CEO Karin Nørgaard har sammen med Jesper Olsen, formand for Transparency International Danmark, skrevet et debatindlæg i Børsen om netop dette.
Indlægget sætter fokus på, hvorfor whistleblowerordninger bør være en del af det forebyggende arbejde. Ikke noget, man indfører, når skaden allerede er sket.
Læs indlægget i Børsen: https://lnkd.in/d3hjtGDg
